L'emploi en Tunisie et la personalité de chacun. Bilan de personnalité professionnel, Analyse de profil communicateur, Quotient émotionnel, test de QI, etc… Tous on les a passés, ces tests. Mais quel est leur rôle pour l’embauche? Tout d’abord : Personne n’embauche un ingénieur pour construire des ponts puisqu’il est un type sympathique. Rien ne remplace des compétences professionnelles. Tandis que les qualités humaines et personnelles sont des plus en plus important pour être sélectionné. Des plus en plus on travaille en équipe ou il est important de s’entendre bien. En plus,  il y a des postes qui correspondent mieux à une personnalité qu’une autre. Les entreprises en Tunisie se servent de plus en plus des moyens pour évaluer la personne avant de l’embaucher. Donc ne soyez pas surpris si on vous demande de passer des tests de personnalité ou si on vous demande d’expliquer votre réaction dans une situation difficile.

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